Tecnologia no Departamento Pessoal: o que automatizar para um DP estratégico
Muito se fala sobre tecnologia no Departamento Pessoal (DP), já que esse é um dos setores responsáveis pelas questões mais burocráticas em uma empresa.
O segredo da gestão de pessoas
Para boa parte dos gestores, gerir pessoas é um dos maiores desafios encontrados na rotina da empresa. Realmente, é inegável que administrar números, planilhas e papéis é completamente diferente de administrar humores, expectativas e (des)motivações. Indivíduos são bem menos previsíveis que números, afinal, há muitos sentimentos, anseios, traços de comportamento e personalidade envolvidos que tornam…
RH digital: novas tecnologias invadem a área de gestão de pessoas
O RH está vivendo uma transformação sem limites graças às novas tecnologias e também à chegada das novas gerações ao mercado de trabalho. Como consequência, o relacionamento entre empresas e pessoas não para de evoluir. O que vemos atualmente é um caminho sem volta rumo ao digital. Inteligência artificial, analytics, mobilidade, games, dentre outras soluções…
Storytelling para Gestão de Pessoas: uma ferramenta para engajamento de colaboradores
Já parou para pensar que a maioria de nós consegue lembrar, por muito mais tempo, de uma história ou causo que marcou do que de dados importantes do seu dia a dia, como um resultado de um exame ou assuntos específicos que foram falados em reunião importante!? Se concordou, é porque você já sabe o…
Gestão de Pessoas: como desenvolver talentos e crescer sua empresa
A gestão de pessoas em uma empresa pode ser bem mais complicado do que se imagina, principalmente quando a missão é desenvolver talentos. Esse é um trabalho diário que proporciona alguns desafios na área. Lidar com os colaboradores já é algo complexo. Diferente do que acontece com computadores, as questões não podem ser resolvidas de maneira…
Entenda a importância do feedback na gestão de pessoas
O feedback é uma das mais importantes ferramentas para a gestão de pessoas. Infelizmente, ainda hoje, muitos gestores e empresários deixam esse assunto em segundo plano — seja pela falta de conhecimento ou interesse em colocá-lo em prática. Esse é um grande equívoco, pois demonstra indiferença com a equipe de trabalho. Para ficar mais claro,…